冠领律师代理广东深圳劳动争议纠纷案胜诉

2021年6月15日，家住广东梅州的王慧来到繁华的深圳，入职了一家名叫致真公司的教培机构。在这里，王慧担任教学总监一职，工作繁忙而充实。可在为公司默默奉献的同时，王慧渐渐觉得，自己的付出与回报似乎并不成正比。

原来，自2022年7月起，王慧发现自己的工资并未按照合同上2.5万元/月的标准足额发放。与此同时，王慧的工作地点也发生了变化。2022年10月，机构负责人告知王慧，由于人手不够，另一家同样从事教育培训业务的公司万胜公司，需要暂时借调她去支援工作。就这样，虽不情愿，但王慧还是服从公司安排，被派遣到了万胜公司工作。

2023年8月，对于王慧而言，是一个充满期待与喜悦的时刻她即将生育孩子。但在这段本该安心休养的时间里，王慧却发现自己的产假工资也被打了折扣，这让她感到无比愤怒和心寒。为此，她找到致真公司理论，但公司不仅对她的诉求置若罔闻，还以“不能接受就离职”的话语相威胁。最终在一次激烈的争执后，公司竟先发制人，将她告上了法庭。

面对这些不公平的待遇，王慧来到北京冠领（深圳）律师事务所咨询求助。律所经过研判接受了委托，指派梁海峡律师、陈凤律师代理此案。

冠领律师介入案件后，仔细查阅了劳动合同、微信聊天记录、工资表等文件，并与王慧进行了深入的沟通。2023年11月22日，律师根据王慧的诉求，向致真公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》，载明因公司存在连续多次未足额支付劳动报酬等违法行为，王慧只得依据法律规定，向公司提出被迫解除劳动合同。一切准备就绪后，律师代理王慧出庭应诉。

法庭上，律师立足已收集到的证据，逐一剖析指出：

第一，根据微信聊天记录及工资表，可看出致真公司在2022年7月1日至2023年5月31日期间存在未足额支付工资的事实。第二，2023年8月23日，王慧进行剖宫产生育，根据法律规定，她应享受98天的法定产假加上额外奖励假共208天，所以王慧应当获得剩余生育奖励假的补偿以及产假工资差额。第三，王慧提出被迫离职的事由，符合我国《劳动合同法》第38条的用人单位应当支付经济补偿金的规定情形。

尤其值得一提的是，为了给王慧的请求加上双重保险，律师又指出，王慧被调到万胜公司后，致真公司、万胜公司均会向王慧支付工资、报销款，由此可看出两家公司是关联公司，对王慧存在混同用工的情形，因此万胜公司应就本案承担连带责任。

最终法院经审理，采纳了冠领律师的意见，判决致真公司应于本判决生效之日起十日内向王慧支付工资差额、产假工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、应休未休年休假工资差额30万余元并出具离职证明，万胜公司对此承担连带责任。对此结果，王慧非常认可，并对冠领律师表达了真诚的谢意。（文中除代理律师外，当事人及公司均为化名）

撰稿人：陈雨欣

审稿人：段光平