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冠领律师代理广东深圳劳动争议纠纷案告捷

2024-12-25 11:49:41    文章来源:北京冠领律师事务所阅读:5 字体: [ ]

杨泉(化名)是广东人,2011年9月14日,他从原单位跳槽入职了深圳的一家设计公司。在工作上,杨泉坚守一线,为公司的发展做出了一定贡献。凭借着出色的设计才华和不懈的努力,十多年间,杨泉一路晋升至设计副总监的职位。

然而,从2022年开始,受新冠疫情的影响,公司的经营状况日渐衰退,效益大不如前。2023年底,杨泉发现,公司已经一整年都没有发出过绩效薪金,这导致自己的实际工资遭到大幅度缩水。

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不仅如此,到了2024年1月,经济效益更是每况愈下。公司通知杨泉,他的月薪此后每月将减少2000元,这对杨泉来说无疑是雪上加霜。为此,杨泉多次找到公司负责人与之交涉,但均没有理想结果。

渐渐的,杨泉萌生了辞职的想法。不过还没等他提出离职,2024年6月20日,杨泉就在微信上收到了一封来自公司的《终止劳动合同通知书》,里面声称双方已就经济补偿金额达成一致意见,因此公司决定解除双方的劳动关系。

面对这一通知,杨泉深感不满与心寒。他知道,实际上双方从未达成过一致意见,这不过是公司为了逃避裁员补偿金而随意捏造的借口。于是,为了维护自身合法权益,杨泉来到北京冠领(深圳)律师事务所咨询求助。律所经过研判接受了委托,指派曾曦律师、周嘉楠律师代理此案。

介入案件后,冠领律师查看了公司发出《终止劳动合同通知书》时的聊天记录,发现杨泉当场就已经提出了质疑,可见双方并未达成一致。据此,律师指导杨泉收集了劳动合同、聊天记录、终止劳动合同通知书等证据,随后代理他向当地仲裁委提起了仲裁申请。

仲裁过程中,律师指出:

从微信对话可知,公司在未与杨泉协商一致的情况下,便强行解除了与杨泉的劳动合同,明显属于违法解除,其依法应当向杨泉支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此外,根据双方签订的《劳动合同》第四款内容,杨泉每月有权获得相应绩效,事实上他也的确按质按量地完成了工作,并且公司未能举证证明杨泉在工作期间存在不良表现,因此,公司理应向杨泉补发之前未发的绩效差额。

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最后,自2024年1月起,公司未经协商,就单方面决定每月克扣杨泉2000元工资,这一行为缺乏依据,严重侵害了杨泉的合法权益,公司应当返还此部分的降薪工资。

令人欣慰的是,2024年9月,仲裁委经审理,采纳了冠领律师的意见,裁决公司支付杨泉绩效奖金差额、工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、律师费共计56.5万余元。

至此,该案顺利落幕,杨泉对冠领律师的工作态度和专业能力表达了深深的感谢。本案也提醒各位读者,遇到劳动争议纠纷,要及时向专业律师咨询,维护自己的合法权益。

撰稿人:陈雨欣

审稿人:张冠彬

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